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                              (一)、社会保险。

                              公司实行养老、医疗、工伤保险待遇。凡是与公司签定劳动合同的正式员工,经本人申请,从入职之日起由公司为其办理养老、医疗保险参保?#20013;?#20010;人承担的保险费由财务部从当月工资中扣除。另给外勤人员参加意外保险。

                              (二)、节日慰问。

                              春节、三八妇女节、端午节、中秋节等国家传统节日对员工进行节日慰问,慰问采取礼金、礼品、购物券等形式,由企业管理部根据企业实?#26159;?#20917;确定并于节前发放。

                              (三)、员工结婚等家庭重大事务慰问福利。

                              与公司签定劳动合同的正式员工,其本人工伤、三代以内直系亲属去世的持相关证明享受慰问礼金,具体为:

                              1、员工工伤:住院或工伤期间,?#20260;?#22312;部门及相关领导前去慰问。

                              2、女职工生育:公司?#25165;?#19987;职人员前往慰问并给予保育慰?#24335;稹?

                              (四)、防暑降温福利。

                              员工从每年7月1日起至9月30日止享受防暑降温费补贴,其中?#38469;?#37096;的高温补贴同国家相关规定一致。办公室人员高温补贴为?#38469;?#20154;员的一半。

                              (五)、住宿、用餐、水电补贴福利。

                              公司为?#38469;?#20154;员提供免费住宿,住宿员工享受公司水电补贴。

                              (六)、公司会每年举办全体员工旅游。


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